為全面總結(jié)2025年員工委員會工作成效，科學部署2026年重點任務，切實維護職工合法權益，凝聚委員履職合力，夯實員工委員會橋梁紐帶作用，精準對接職工需求、規(guī)范推進各項重點工作。1月26日，魯麗集團冶金板塊員工委員會召開2026年度第1次員工代表大會，魯麗集團冶金板塊副總經(jīng)理魏文升出席會議并講話。

會議伊始，來自各公司、各崗位的員工代表依次發(fā)言，分享自身的工作領域、崗位職責與履職初心。從生產(chǎn)一線到職能部門，不同崗位的代表們在交流中增進了解、凝聚共識，大家紛紛表示，將切實扛起職工代表的責任，當好職工心聲的“傳聲筒”、企業(yè)與職工的“連心橋”，以實際行動為職工辦實事、解難題，為公司發(fā)展獻智出力。

隨后，員工委員會各區(qū)域負責同志先后圍繞2025年相關工作作全面總結(jié)。各負責同志用詳實的數(shù)據(jù)、具體的案例，梳理了過去一年在職工權益保障、員工關懷服務、民主管理推進等方面的工作成效，客觀剖析工作中存在的問題與不足。同時結(jié)合各公司發(fā)展實際與職工需求，對2026年員工委員會工作計劃進行深入分析與系統(tǒng)部署，明確了新一年的工作重點、實施路徑與具體目標，為后續(xù)員工委員會工作的有序開展劃定清晰方向。

會上，員工委員會主任耿漢青全面回顧了員工委員會過去一年的整體工作，從搭建溝通平臺、落實職工訴求、組織文體活動等方面，總結(jié)了服務職工、凝聚合力的實踐成果。同時結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與職工新期待，對2026年員工委員會工作提出具體要求，強調(diào)要始終堅守“成就員工”的企業(yè)價值觀，精準對接職工需求，規(guī)范推進各項工作，切實提升職工的歸屬感、幸福感與獲得感，凝聚起全體職工與企業(yè)并肩前行的強大合力。

會議最后，魏文升副總經(jīng)理作總結(jié)講話，對員工委員會過去一年的工作成效與全體代表的履職擔當表示認可。魏總指出，當前員工委員會工作還存在一些不足和有待改進的地方。比如，服務員工的精準度還需進一步提升，部分員工的個性化需求未能及時得到滿足；活動形式和內(nèi)容的創(chuàng)新性不足，對青年員工的吸引力有待增強；委員的履職能力和工作水平還需進一步提高，面對新形勢下的新問題，解決思路和方法還不夠靈活。

針對2026年工作，魏總提出殷切期望：一是，要堅守初心使命，在服務員工上彰顯新?lián)?。始終把員工的利益放在首位，持續(xù)暢通訴求表達渠道，健全“收集-分析-辦理-反饋”的閉環(huán)機制，做到員工訴求“事事有回應、件件有著落”；二是，要聚焦中心工作，在促進發(fā)展上展現(xiàn)新作為。員工委員會作為企業(yè)與員工之間的橋梁紐帶，要主動把工作融入企業(yè)發(fā)展大局，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新等重點任務，組織開展各類勞動競賽、合理化建議征集等活動，引導員工立足崗位建功立業(yè)；三是，緊扣2026年創(chuàng)新年主題，要創(chuàng)新工作方法，在文化建設上煥發(fā)新活力。順應員工需求多樣化、個性化的趨勢，不斷創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，打造更多具有企業(yè)特色、員工喜聞樂見的文化活動；四是，要加強自身建設，在履職能力上實現(xiàn)新提升。各位委員要加強學習，不斷提升政策理論水平和業(yè)務能力，熟悉員工工作相關的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高解決實際問題的能力。要強化責任意識和服務意識，牢記委員職責，密切聯(lián)系員工，傾聽員工心聲，當好員工的“貼心人”和“代言人”。要健全完善工作機制，加強委員之間的溝通協(xié)作，形成工作合力，推動員工委員會工作規(guī)范化、制度化、科學化發(fā)展。

此次員工委員會2026年第一次代表大會的召開，既是對過往工作的全面復盤，更是新一年工作的全新起點。未來，員工委員會將以此次會議為契機，凝心聚力、真抓實干，切實履行職責、用心用情服務職工，持續(xù)筑牢企業(yè)與職工的“連心橋”，凝聚起全體魯麗人的奮進力量，為公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展筑牢職工根基，攜手譜寫企業(yè)發(fā)展與職工幸福的新篇章！